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Ausbildungsvergütung während des Bildungsurlaubs " Detailansicht

Haben Sie mit Ihrem Auftraggeber einen gesetzlichen Bildungsurlaub oder eine Arbeitsfreistellung gegen Lohnausfall beschlossen, bekommen Sie von uns ein Weiterbildungsentgelt - sofern Sie alle Voraussetzungen mitbringen. Möchten Sie Ihre Ausbildung aus- oder fortsetzen, ohne Ihr Beschäftigungsverhältnis zu beenden, können Sie mit Ihrem Auftraggeber einen gesetzlichen Bildungsurlaub absprechen.

In diesem Zeitraum erhältst du keinen Lohntarif. Wenn Sie jedoch alle Voraussetzungen erfüllt haben, bekommen Sie während dieser Zeit von uns eine Ausbildungsbeihilfe. Innerhalb von 4 Jahren können Sie bis zu 12 Monaten für Ihre Aus- und Fortbildung einplanen. Dein Job wird gesichert. Während der Ausbildung haben Sie ein sicheres Verdienst, wenn Sie die Voraussetzungen für die Ausbildungsvergütung einhalten.

Diese verbleiben im Betrieb. Du kannst deinen Bildungsurlaub von höchstens 1 Jahr innerhalb von 4 Jahren in Anspruch nehmen. In diesem Fall ist es möglich, dass du deinen Bildungsurlaub innerhalb von 4 Jahren verbrauchst. Die Kinder haben ein ganzes Jahr lang Bildungsurlaub. Beachten Sie dabei, dass Sie dann in den nächsten 3 Jahren keinen Weiterbildungsurlaub, Urlaub gegen Gehaltsverlust oder Teilzeiturlaub mehr in Anspruch nehmen werden. Den Bildungsurlaub verbrauchen sie teilweise.

Jedes Teil muss jedoch mind. 2 Monaten halten. In ihnen wird Bildungsurlaub mit Teilzeitarbeit in der Bildung kombiniert. Du kannst mit deinem Auftraggeber abstimmen, dass er für einen Zeitraum von 6 Monaten und für den Fall, dass du dein Entgelt verlierst, für maximal 12 Monaten von der Arbeit freigestellt wird. Während Ihres Urlaubs bekommen Sie keinen Gehaltsbestandteil. Allerdings: Sie bekommen von uns Weiterbildungsgelder - sofern Sie alle Voraussetzungen schaffen und Ihr Auftraggeber und Ihr Arbeitgeber für die Dauer Ihres Urlaubs einen Ersatzarbeiter einstellen.

Sie können in einem Zeitrahmen von 4 Jahren ein Ausbildungsgeld von max. 12 Monaten nachweisen. Vertrag: Sie haben mit Ihrem Auftraggeber einen gesetzlichen Bildungs- oder Beurlaubungsurlaub als Gegenleistung für den Verlust der Vergütung abgeschlossen. Erwerbstätigkeit: Direkt vor dem Bildungsurlaubsbeginn oder vor der Entlassung aus dem Erwerbsleben waren Sie bei Ihrem Dienstgeber für mind. 6 Monaten kontinuierlich arbeitslos versichert.

nach dem Elternurlaub das Ausbildungsgeld in Anspruch nehmen wollen. Danach reicht der Beweis von mind. 16 Wochenstunden, wenn keine Pflegemöglichkeit für das Kleinkind mehr da ist. Denken Sie daran: Wir werden die Ausbildungsvergütung einstellen, wenn Sie Ihre Beteiligung oder Ihren Lernfortschritt nicht belegen. Die Ausbildungsvergütung wird zurückgefordert, wenn Sie den Bildungsurlaub vor dem Ende von 2 Monate beendet haben, z.B. wenn Sie Ihre Tätigkeit wieder aufnehmen.

Wenn Sie von der Lohnfortzahlung befreit sind, müssen Sie keine Aus- und Fortbildung absolvieren und müssen uns keinen Ausbildungsnachweis erbringen. Voraussetzungen, die Ihr Auftraggeber einhalten muss: Stimmen Sie mit Ihrem Dienstgeber einem gesetzlichen Urlaub gegen Lohnausfall zu, muss Ihr Dienstgeber für die Dauer Ihres Urlaubs einen Ersatzarbeitnehmer beschäftigen.

Hinweis: Für Hobby- oder Ferienkurse erhältst du kein Zuschuss. Du darfst kein Praktikum bei deinem Auftraggeber machen. Bildungsurlaub: mind. 2 Monaten, max. 12 Monaten - abhängig von der Laufzeit des vertraglich festgelegten Bildungsurlaubs. Entschädigung bei Entgeltverlust: mind. 6 Monaten, max. 12 Monaten - abhängig von der Laufzeit der vertraglich festgelegten Entschädigung.

Hinweis: Innerhalb von 4 Jahren bekommen Sie ein Fortbildungsgeld von max. 1 Jahr. Prinzipiell gilt: Sie können Weiterbildungszuschuss (Bildungsurlaub) und Teilzeitbildungszuschuss (Teilzeitausbildung) für einen Aufenthalt von 4 Jahren miteinander verbinden. Laufzeit: Innerhalb der 4 Jahre bekommen Sie entweder ein Weiterbildungszuschuss von max. 12 Monaten oder ein Teilzeitzuschuss von max. 24 Monaten. Ein Tag Weiterbildungszuschuss bedeutet 2 Tage Teilzeitbildungszuschuss.

Drei Anrechnungsbeispiele: Sie bekommen entweder 1 Jahr Weiterbildungszuschuss oder 2 Jahre Teilzeitbildungszuschuss. Du erhältst ½ Jahresausbildungsgeld und 1 Jahr Teilzeitausbildungsgeld. Hinweis: Sie können nicht von Bildungsurlaub oder Teilzeitarbeit für denselben Dienstgeber in einen Urlaub gegen Lohnausfall umsteigen.

Auch bei dem selben Betrieb, in dem Sie dem Bildungsurlaub zugestimmt haben, ist eine geringe Beschäftigung möglich. Im Übrigen: Während der Zeit, in der Sie von uns Weiterbildungsgelder beziehen, sind Sie kranken-, unfall- und rentenversichert. Sie haben keinen Sonderschutz. Sie haben keinen Rechtsanspruch auf besondere Zahlungen wie Weihnachts- oder Feriengeld.

Beachten Sie bitte: Wenn Sie diese Schwelle übersteigen, bekommen Sie keine Ausbildungsvergütung.

Die Datenerhebung beim Kreditantrag erfolgt durch: smava GmbH Kopernikusstr. 35 10243 Berlin E-Mail: info@smava.de Internet: www.smava.de Hotline: 0800 - 0700 620 (Servicezeiten: Mo-Fr 8-20 Uhr, Sa 10-15 Uhr) Fax: 0180 5 700 621 (0,14 €/Min aus dem Festnetz, Mobilfunk max. 0,42 €/Min) Vertretungsberechtigte Geschäftsführer: Alexander Artopé (Gründer), Eckart Vierkant (Gründer), Sebastian Bielski Verantwortlicher für journalistisch-redaktionelle Inhalte gem. § 55 II RStV: Alexander Artopé Datenschutzbeauftragter: Thorsten Feldmann, L.L.M. Registergericht: Amtsgericht Charlottenburg, Berlin Registernummer: HRB 97913 Umsatzsteuer-ID: DE244228123 Impressum